Ja. Je kan kiezen voor een gerichte opleiding, maar ook voor trajecten die opleiding combineren met teamcoaching en beleid. We zoeken samen wat voor jullie organisatie de meeste impact heeft.

Voor vaardigheidstraining werken we idealiter met 8–12 deelnemers. Infosessies kunnen met grotere groepen. We denken graag mee over wat realistisch is voor jullie context.

We beginnen met een intakegesprek waarin we jullie vraag, context en verwachtingen scherp zetten. Daarna werken we een voorstel op maat uit. Tijdens de uitvoering houden we het concreet, realistisch en haalbaar – en koppelen we helder terug welke stappen zinvol zijn als vervolg.

Dat hangt af van jullie vertrekpunt. Organisaties die al veel bouwstenen hebben, kunnen met 2–3 sessies hun beleid actualiseren. Wanneer we de visie, grenzen, procedures, opvang en nazorg volledig moeten uitwerken, is een traject van 4–10 sessies realistischer. We adviseren dit eerlijk tijdens het intakegesprek.

We werken in Vlaanderen en Brussel, en meestal in het Nederlands. Op vraag kunnen bepaalde onderdelen ook in het Engels. Voor opdrachten buiten de regio bekijken we samen de haalbaarheid

Boundy is een merk van D-NA. D-NA begeleidt organisaties al jaren in verandering en leiderschap. Boundy bouwt daarop verder met een scherpe expertise rond agressie en veiligheidscultuur. Zo combineren we sterke inhoud met praktijkervaring uit heel diverse sectoren.

Ja. We begeleiden teams na agressie, conflict of langdurige spanning. Dat kan met een verwerkingsmoment, ondersteuning van leidinggevenden of advies voor verdere stappen. We zijn geen crisisteam, maar helpen wel om rust, richting en herstel te brengen.

Voor élke organisatie die met agressie of grensoverschrijdend gedrag geconfronteerd wordt. Dat gaat van zorg, welzijn en lokale besturen tot sociale huisvesting, onderwijs, jeugd, retail, bouw, technische diensten en alle settings met klanten of burgers. Twijfelen jullie of jullie vraag bij ons past? Laat het ons weten – we denken graag mee.

Dan bouwen we daarop verder. We bekijken wat werkt, waar er een kloof is tussen papier en praktijk, en welke afspraken versterkt kunnen worden. Geen dikke documenten – wel duidelijkheid, eenvoud en werkbaarheid.

We kijken op drie niveaus:

• medewerkers: vaardigheden en houvast,
• teams: afspraken, onderlinge steun en aanspreekcultuur,
• organisatie: visie, beleid, procedures, opvang en nazorg.

Zo blijft wat je leert niet hangen in één opleiding, maar krijgt het plek in de dagelijkse werking.

Boundy helpt organisaties omgaan met agressie en spanningen van externen op de werkvloer. We versterken medewerkers, teams en leidinggevenden via opleidingen, teamcoaching en beleidsondersteuning. Ons doel: een werkklimaat waarin mensen zich veilig voelen om hun job goed te doen.

De prijs hangt af van het type aanbod, het aantal sessies, de voorbereiding en de praktische afspraken. Na de intake ontvangen jullie een transparante offerte met duidelijke prijzen en zonder verrassingen achteraf.

Ja. Onze expertise ligt volledig op agressie en veiligheid in de dagelijkse praktijk. Dat omvat kleine alledaagse incidenten tot zware gebeurtenissen, en de impact daarvan op medewerkers, teams en organisatie. Voor bredere leiderschaps- of veranderingstrajecten werken we samen met D-NA.